Accompagnement à l'emploi

L’accompagnement en emploi consiste en une série d’interventions qui visent à soutenir tout employé
issu de la neurodiversité dans son milieu professionnel. Ces interventions sont basées sur les forces de
chacun et axées sur la réponse aux besoins. Elles peuvent être de différente nature et incluent, entre
autres, les actions suivantes :

  • Identification d’un.e répondant.e dans l’équipe de l’entreprise

  • Préparation à l’entrevue de sélection, autant pour les interviewers que pour les candidat.e.s

  • Soutien par l’accompagnateur.trice lors de l’entrevue et les autres étapes de sélection

  • Sensibilisation du milieu de travail avant l’arrivée en poste

  • Visite du milieu de travail avec la personne choisie

  • Présence de l'accompagnateur.trice le jour de l’entrée en poste

  • Rencontres de suivi régulières et rétroaction en continu pour les consultant.e.s, à distance ou sur place

  • Communications régulières et ad hoc avec le ou la répondant.e

  • Création et mise en place d’outils de suivi et de soutien

  • Suivi des objectifs de performance

  • Collaboration avec les différents acteurs qui œuvrent auprès du ou de la consultant.e, dans une approche systémique

  • Ajustement de la fréquence de l’accompagnement selon les besoins

L’accompagnement est disponible tout au long de la présence du ou de la consultant.e au sein de
l’équipe de l’entreprise. Le personnel de l’équipe d’accompagnement de Neuro Plus peut être rejoint à
tout moment durant la mission, sans besoin d’attendre le prochain rendez-vous de suivi.