Accompagnement d’un.e employé.e neurodivergent.e

Vous souhaitez de l’accompagnement pour un.e employé.e neurodivergent.e ?

Une personne de votre équipe est autiste, a un TDAH, un trouble d’apprentissage ou un haut potentiel, et vous voulez l’aider à donner le meilleur d’elle-même ? Ou une situation au travail devient plus difficile ?

Neuro Plus accompagne l’employé.e, ses gestionnaires et ses collègues pour trouver ensemble des solutions concrètes et durables.

Parlons-en

Confidentiel · Sur place ou à distance · Adapté à votre organisation

Un employé souriant échange avec un collègue

Quand faire appel à nous ?

Il n’est pas nécessaire d’attendre qu’un problème s’installe. Nous intervenons notamment :

À l’arrivée d’un.e nouvel.le employé.eLors de malentendus ou de difficultés de communicationEn cas de stress, de fatigue ou de baisse de performanceLors d’un changement de poste ou d’une réorganisationLors d’un retour au travailQuand un.e employé.e vous parle de son diagnostic

Ce que nous faisons

L’accompagnement s’appuie sur les forces de la personne et sur la réalité de votre milieu de travail.

Évaluer les besoins

Nous rencontrons l’employé.e et son ou sa gestionnaire, puis nous établissons ensemble un plan d’accompagnement personnalisé.

Adapter le poste

Recommandations d’aménagements simples et efficaces : outils technologiques, espace de travail plus calme, ergonomie.

Clarifier l’organisation

Consignes écrites, priorités claires, horaires plus souples : des pistes concrètes qui profitent souvent à toute l’équipe.

Outiller les gestionnaires

Comment donner une consigne, une rétroaction ou fixer des objectifs de façon claire et bienveillante.

Sensibiliser l’équipe

Des ateliers courts pour mieux comprendre la neurodiversité et favoriser une collaboration harmonieuse.

Suivre dans la durée

Des rencontres régulières, à distance ou sur place, et un.e répondant.e chez vous pour ajuster au besoin.

Une collègue accompagne une employée devant son ordinateur

Comment ça se passe ?

Premier contact : vous nous expliquez la situation et vos attentes.
Rencontres : nous rencontrons l’employé.e, avec son accord, puis son ou sa gestionnaire.
Plan d’accompagnement : nous convenons ensemble des objectifs, des aménagements et du calendrier.
Suivi : nous faisons le point régulièrement et ajustons le plan au besoin.

Confidentialité et consentement. L’accompagnement se fait toujours avec l’accord de la personne concernée. Ce qu’elle nous confie reste confidentiel : nous convenons avec elle de ce qui est partagé avec l’employeur.

Pour aller plus loin

Former vos équipes

Des formations de 90 minutes à une demi-journée sur la neurodiversité, le recrutement inclusif et la communication.

Voir les formations →

Embaucher une personne neurodivergente

Nous trouvons les bons profils et accompagnons leur intégration tout au long de la mission.

Découvrir le recrutement →

Services-conseils

Évaluer vos pratiques, adapter vos outils et mettre en place une démarche d’inclusion durable.

En savoir plus →

Parlons de votre situation

Décrivez-nous brièvement la situation : nous vous répondons rapidement et en toute confidentialité.

Sandra Fréchette · Directrice de l’accompagnement
sandra.frechette@neuroplus.org · 514 815-1731